Reducción del ausentismo y rotación de personal

Uno de los problemas recurrentes en muchas empresas es el alto índice de ausentismo y la constante rotación de personal, lo que impacta negativamente en la estabilidad del equipo y la calidad del trabajo. La movilidad corporativa se presenta como una solución efectiva para mejorar la satisfacción laboral y, en consecuencia, reducir estos problemas.

Cuando los empleados cuentan con un transporte confiable y cómodo, disminuye la probabilidad de ausencias por problemas de movilidad, como retrasos o la falta de medios de transporte. Esto asegura que las empresas puedan contar con su personal completo en cada turno, evitando interrupciones en la operación.

Asimismo, ofrecer este beneficio incrementa la fidelización de los colaboradores. Un trabajador que percibe que su empresa se preocupa por su bienestar y comodidad es menos propenso a buscar otras oportunidades laborales. Esto reduce los costos asociados a la contratación y capacitación de nuevo personal, fortaleciendo la estabilidad organizacional.